取り込みにかかるATSの介在を無くし、手動対応を自動化させることで、応募後に選考登録へ即時誘導。

口コミ型の採用サイトの編集。
質問箱に多く投稿されている内容をベースに、公式情報として働き方や福利厚生、仕事のやりがい、インタビュー、働いている人の写真を掲載。
情報を多く掲載することで求職者の応募意欲を促した。

Indeedでの広告キャンペーン分けを実施。
広告費の偏りを是正するために 「ドライバー」「事務」など職種ごとに最適な広告キャンペーンを再設計。
原稿ごとのクリック率と応募率の改善や原稿内容のブラッシュUPを重ねて応募数最大化を実現。

現場ニーズの吸い上げと求人情報の最適化。
グループ会社・各拠点・各部門に対し、オンラインフォームを用いて流動的な採用ニーズ（不足人数や求める人物像）を正確に取得。
現場のリアルな声に基づき、求人情報の内容を全面的に改修した。

採用データのコード化と一元管理。複雑だったグループ会社・拠点・職種・車両タイプなどをすべてコードで統一。
アナログな集計作業をなくし、BIツール（Tableau）で正確かつ迅速に数値を可視化できるデータ基盤を構築した。
現場のリアルな声に基づき、求人情報の内容を全面的に改修した。

人事担当者が行っていた応募者への一次対応を採用事務局に集約。
電話・SMSだけでなくATSを活用した迅速な連絡で、面接設定までをワンストップで代行。
現場のリアルな声に基づき、求人情報の内容を全面的に改修した。